Why
‘Ik heb een groot probleem. Niemand kan mij helpen. Heb bij meerdere professionelen geweest zonder resultaat.’
Roots-to-Bridges is mentale coach voor bedrijven en begeleidt, maakt bewust, confronteert en werkt samen naar oplossingen. Samen willen we bedrijven, teams en medewerkers begeleiden naar hun vooropgestelde doelen!
Het valt niet te ontkennen dat ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei een bedrijf of organisatie voor heel wat uitdagingen stelt. Ieder van ons beschikt over een pak talenten en ervaringen om van deze uitdagingen een succes te maken. Niet iedereen in het team is zich altijd bewust van de eigen mogelijkheden en persoonlijke competenties.
Je baant je een weg door de online jungle aan coaches, die elk vanuit hun eigen ervaring en competenties de meest uiteenlopende coaching-oplossingen aanreiken. Het wordt dan een zoektocht naar de juiste begeleiding. Zo verdwalen mensen en organisaties al snel in het aanbod aan coaching en opleidingen. Praktijk leert dan dat zij afhaken, omdat er onvoldoende of helemaal geen aansluiting is met de hulpvraag, persoon of het team. Ze voelen zich niet gehoord, niet geholpen…
Coaching
Praktijkgerichte coaching voor je hele bedrijf, team, managers, medewerkers: direct toe te passen op de werkvloer.
Training
Training voor je bedrijf van hunkering naar verandering, met aandacht voor kennismaking, bewustmaking en betrokkenheid en kennisoverdracht.
Teambuilding
Teambuilding met of zonder paarden die fun en kennis/diepgang combineert en het hele team motiveert en in beweging zet.
How
Onze eerste opdracht: de aansluiting met de hulpvraag, de persoon of het team helder maken. Een netwerk van internationaal door ons opgeleide en bijgeschoolde coaches geven hier een antwoord op. We vinden de juiste ingang van de persoon of het team waarmee we samen een traject starten. Tijdens deze coaching/training worden deelnemer(s) zich bewust van hun uitdagingen, talenten en oplossingen.
Binnen hun comfortzone kijken ze op afstand naar de te veranderen situatie(s). Buiten hun comfortzone en out of the box komen ze via nieuwe methodieken en technieken in aanraking met een oplossing, met succes. Zo dagen we deelnemers uit hun grenzen te verleggen, door oefeningen met een paard of creatieve oefeningen om zich te uiten met een creatieve werkvorm.
What
De methodiek van Roots-to-Bridges is de begeleidingsvorm die de juiste aansluiting heeft, met de steeds grotere vraag naar aangepaste begeleiding en ondersteuning. Roots-to-Bridges komt vanuit de jarenlange ervaring van Eric Van Poucke, bedenker van Equicoaching, en Petra Moerman, opgeleid tot equicoach en jaren actief met creatieve begeleidingsvormen.
We gaan er vanuit dat iedere persoon, elk team, bedrijf en iedere organisatie een pad heeft afgelegd en nog steeds aflegt. Een pad met mooie successen en minder aangename uitdagingen. Een pad waar men kennis heeft opgedaan en talenten ontwikkeld. Een proces waarbij bewust of onbewust kleine en grotere doelen zijn gesteld. Roots-to-Bridges coaches laten de deelnemers binnen hun talenten naar de uitdagingen op dit pad kijken.
Bewust opmerken is de eerste opdracht voor elke deelnemer. Met de Roots-to-Bridges methodiek kijkt men zintuiglijk naar de te veranderen situatie. Oordeelloos en zintuiglijk het gedrag opmerken bij de ander en zichzelf. Bewust kiezen voor constructieve oplossingen met een persoonlijk voordeel. Doelen, uitdagingen en oplossingen zijn positief geformuleerd. Deelnemers hunkeren naar de toepassing, voeren uit en sturen bij. Nieuwe bruggen legt men over de soms heel diepe kloven in het pad.
Enkel de deelnemers zijn verantwoordelijk voor hun oplossingen en het toepassen daarvan. Samen met de Roots-to-Bridges methodiek coaches onderzoeken ze hun gedrag met denken, voelen en doen en skills. Ze ontdekken hun talenten, beperkende overtuigingen en negatief zelfbeeld. Wat leidt tot een soms harde confrontatie met zichzelf. Deze bewustwording effent het pad naar nieuwe keuzes. Met aandacht voor zichzelf nemen ze weloverwogen beslissingen om zo te mogen en kunnen genieten van het juiste resultaat.
GETUIGENIS
Tsja dat was een cadeautje. Niet altijd gemakkelijk maar wel een cadeautje.
Voor mij waren de momenten waarop we samen overlegden over Linda zo waardevol. Het gevoel dat we aan het werk waren om Linda verder te helpen te begeleiden en het perspectief te geven van het terugwinnen van eigen regie op haar leven. Onze gesprekken in de ochtend hierover. Om vervolgens jou weer met Linda bezig te zien. Je manier van coachen kon ik niet altijd heel direct volgen. Wel dat je in die veertien dagen een breed scala aan methodieken wist in te zetten. En dat je durfde " in te breken". In sessies op die momenten waarop jij vond dat deze er om vroegen.
Ik merkte ook dat het je 's avonds bezighield; wat tref ik morgenochtend aan en hoe ik ga ik daarmee om. Wat kan ik inzetten? Natuurlijk de paarden maar hoe kan ik Linda haar bagage uitbreiden als ze weer in Nederland is, zodanig dat ze de weerstand kan bieden die nodig is.
Wat ik ook fijn vond is dat we beiden kwetsbaar durfden te zijn. Dat we beide onze onzekerheden konden bespreken. Heel erg vanuit gelijkwaardigheid en respect. Dat leidde bij mij uiteindelijk tot onzekerheid. Voor mij voortkomend uit een soms overmate aan verantwoordelijkheid en ook vanuit een minder goed zelfbeeld. Niet traumatisch maar soms zich wel manifesterend als een soort Calimero effect. Kan ik het wel, heb ik wel genoeg capaciteiten om dit te kunnen, kan ik er toe doen? Enzovoort.
De meerwaarde voor mij in onze twee weken bij je bij jullie?
Dat ik toen even samen met jou mocht schreeuwen en mocht aarden in Thaise grond was fijn. Het viel me daarbij achteraf op hoe makkelijk ik daar kwetsbaar in durfde te zijn. Daar hadden de voorgaande uren en dagen samen zeker toe bijgedragen.
Daar vind ik ook jouw kracht liggen. Mensen een vertrouwd gevoel geven om van daaruit kwetsbaar te durven zijn en te werken aan jezelf. Voor mij ben je daarin heel naturel. Je schroomt ook niet zelf kwetsbaar te zijn. Ook dat vind ik een kracht van je. Natuurlijk vanuit een eigen voorgeschiedenis zeker, maar vooral omdat je kwetsbaar en eerlijk durft te zijn.
En het staat werken met en aan iemand anders niet in de weg. Voor mij opent het juist wegen. Dat voelde ik in mijn eigen sessie met jou.
En een andere kracht vind ik je diversiteit in toepassingen in het helpen van anderen. Ik merkt een enorme kennis omtrent methodieken en voelde je eruditie. Niet door je op een voetstuk te plaatsen maar veel meer vanuit respect voor wat je allemaal al aan ervaringen hebt. In het coachen maar ook in het schrijven erover en in de door jou beschreven methodieken waar ik inmiddels ook gebruik van heb mogen maken.
Liefs en groet van Rolina en Jacob.
Coach/manager Zorg